Menu
O mnie > Metody pracy
To co jest dla mnie bardzo ważne we współpracy z klientami to cel, który sobie stawiamy i do realizacji którego będziemy dążyć. Nie zapominamy jednak o drodze, którą trzeba przebyć, aby ten cel osiągnąć. Jakie kroki będą podejmowane, aby dany cel zrealizować? Jak będzie wyglądała komunikacja z ludźmi, którzy będą brali udział w realizowanym procesie rozwojowym?
Każde szkolenie, coaching, badanie kompetencji jest dla ludzi, którzy biorą w nim udział pewną zmianą, która rodzi różne emocje. Dlatego podczas realizacji projektu tak ważne jest zadbanie o takie aspekty jak:
odpowiednia komunikacja
wdrażanego projektu
dobór odpowiednich metod pracy dostosowanych do grupy
dążenie do realizacji
zamierzonego celu
otwartość na jego modyfikację
w razie takiej potrzeby
ocena realizacji projektu według
wcześniej ustalonego sposobu
To etap badania potrzeb klienta, precyzowanie oczekiwań względem realizacji projektu.
Taki sposób pracy pozwala odpowiadać na potrzeby moich klientów, wejść w ich buty, zrozumieć i poczuć ich potrzeby i oczekiwania, sprawnie przeprowadzić proces ustanowienia celu bądź celów projektu, określić najlepsze metody realizacji.
Ustalenie celu i sposobu sprawdzenia realizacji tego celu.
Wybór najlepszych metod, sposobów pracy np: szkolenie, coaching, coaching grupowy, training on the job, applied drama, design thinking.
Realizacja projektu z otwartością na zmiany podczas realizacji.
Ocena realizacji poszczególnych kroków projektu począwszy od badania potrzeb, a skończywszy na elastycznej realizacji.
Moj sposób pracy opiera się na takich metodykach jak design thinking, agile, które wspierają realizacje projektów rozwojowych w zmieniającej się rzeczywistości.
Pozwalają reagować na bieżąco, dostosowywać cel do potrzeb uczestników, być z nimi podczas zmiany i wspierać ich w realizacji celu.
