Małam przyjemność wystąpić i przedstawić ważne w kontekście strategicznym założenia o offboardingu pracownika. To co dla mnie ważne jest w tym obszarze i o co warto zadbać to:

• szerszy kontekst w jakim funkcjonuje firma, znajomość realiów politycznych, geopolitycznych, nie jesteśmy bezludną.
• wpływ trendów światowych na rozwój firmy. Tutaj powołałam się na trendy światowe i raport infuture.institute. Jak ktoś jeszcze nie zna to warto się zagłębić.
• wynikające z tego trendy w HR.
• rynek pracy na jakim działamy aktualnie.
• zadbanie o pracownika na każdym etapie – employee journey.
  
  Ten szerszy kontekst pozwala nam wyciągać wnioski, wspierać pracowników na każdym etapie ich kontaktu z firmą, na etapie offbordingu również.
  
  Dziękuję @HRmeetup za zaproszenie. Świetna organizacja a przede wszystkim wielkie dzięki dla wszystkich, którzy przyszli w czwartek o 18 aby porozmawiać, posłuchać o tak ważnym procesie jak offboarding.
  
  To mi daje poczucie, że jako HR chcemy dbać, wspierać, budować kulturę organizacyjną, która w centrum swoich zainteresowań stawia człowieka.
  
  Dziękuję Natalia Urbańska za Twoją prelekcję i wszystkie Twoje insighy:)
  See you in Wrocław:)
  
  Patrycja Polaczuk-Rutkowska Wiktoria Krzy, dziękuję za organizację i też do zobaczenia we Wrocławiu na kolejnych HR Meetup Wrocław.